Evaluación del desempeño
En las PYMES del sector servicios, evaluar el desempeño es una necesidad. Sin un sistema claro, es imposible saber quién rinde bien, quién necesita apoyo o cómo tomar decisiones justas sobre promociones y retribución.
En GTH implantamos sistemas sencillos y adaptados, evaluando tanto resultados como competencias clave —atención al cliente, comunicación, trabajo en equipo y adaptación—, de forma transparente y sin carga administrativa.
Contratados
Con el personal contratado, la evaluación mide el rendimiento en el puesto y se orienta a detectar necesidades formativas y decisiones retributivas según el mercado. Se realiza de forma periódica y en doble dirección.
Asociados
Con los asociados aplicamos un sistema de evaluación 360º orientado al desarrollo: recogemos la perspectiva del responsable, los compañeros y el propio asociado. Los resultados se conectan con planes de crecimiento, ajustes en la participación de beneficios y decisiones estratégicas sobre su rol en la firma. Una evaluación con consecuencias reales y orientada al largo plazo.